{"id":1592,"date":"2025-09-19T08:05:00","date_gmt":"2025-09-19T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barbieriadvogados.com\/?p=1592"},"modified":"2025-09-19T08:05:00","modified_gmt":"2025-09-19T11:05:00","slug":"dispensa-motivada-em-estatais-analise-do-tema-1022-do-supremo-tribunal-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/dispensa-motivada-em-estatais-analise-do-tema-1022-do-supremo-tribunal-federal\/","title":{"rendered":"Dispensa Motivada em Estatais: An\u00e1lise do Tema 1022 do Supremo Tribunal Federal"},"content":{"rendered":"\n      <title>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Decis\u00e3o do STF sobre Dispensa Motivada em Estatais<\/title>      <article>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2><p>A recente decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF) acerca da dispensa motivada em estatais trouxe importantes reflexos para o cen\u00e1rio dos trabalhadores com v\u00ednculo celetista na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Para o <strong>empregado p\u00fablico<\/strong>, esse debate \u00e9 fundamental, pois define os par\u00e2metros legais que regem a sua extin\u00e7\u00e3o contratual, algo que impacta diretamente sua seguran\u00e7a jur\u00eddica e direitos trabalhistas. Nesse contexto, o Tema 1022 do STF surge como um marco ao esclarecer as condi\u00e7\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es para a demiss\u00e3o motivada dentro dessas empresas, reduzindo conflitos e promovendo maior estabilidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p><p>Essa decis\u00e3o tamb\u00e9m amplia a compreens\u00e3o sobre a diferen\u00e7a entre empregado p\u00fablico e servidor p\u00fablico estatut\u00e1rio, cujos regimes jur\u00eddicos s\u00e3o distintos, afetando a forma como ambos podem ser dispensados (leia artigo que explica essas diferen\u00e7as aqui). Assim, compreender o alcance do Tema 1022 \u00e9 essencial para empregados p\u00fablicos e para quem atua na defesa de seus direitos, como a equipe da Barbieri Advogados, que acompanha de perto essas transforma\u00e7\u00f5es no Direito do Trabalho aplicado ao setor p\u00fablico.<\/p><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.airticles.ai\/uploads\/a66c48fc-4195-4c2b-bacb-8f6be48935c7.webp\" alt=\"Ilustra\u00e7\u00e3o da se\u00e7\u00e3o: O Cen\u00e1rio Anterior: Dispensa Discricion\u00e1ria Como Regra\"><\/p><h2>O Cen\u00e1rio Anterior: Dispensa Discricion\u00e1ria Como Regra<\/h2><p>Antes da decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal, as empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista podiam dispensar seus empregados concursados sem a necessidade de apresentar uma motiva\u00e7\u00e3o clara. Esse modelo seguia, em grande parte, o padr\u00e3o adotado pelas empresas privadas, onde a dispensa sem justa causa era regra, deixando o <strong>empregado p\u00fablico<\/strong> vulner\u00e1vel a exonera\u00e7\u00f5es sem justificativa formalizada.<\/p><p>Essa pr\u00e1tica gerava inseguran\u00e7a jur\u00eddica, pois n\u00e3o havia limites definidos para a demiss\u00e3o, o que dificultava a defesa do trabalhador em eventuais disputas judiciais. Contudo, existia uma exce\u00e7\u00e3o importante: a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT), que possu\u00eda regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e garantia maior prote\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo dos seus empregados.<\/p><p>Interessante notar que, apesar da similaridade com o setor privado, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho do empregado p\u00fablico \u00e9 regida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), apresentando caracter\u00edsticas pr\u00f3prias (conhe\u00e7a mais sobre isso neste <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/anasmitrap.org.br\/funcionario-servidor-empregado-publico-quem-e-quem\/\">texto explicativo<\/a>). Com isso, a dispensa discricion\u00e1ria interferia diretamente na estabilidade e na seguran\u00e7a do trabalho para esses empregados.<\/p><p>Em resumo, o quadro anterior refletia uma lacuna normativa e pr\u00e1tica, que justificou a necessidade da an\u00e1lise e redefini\u00e7\u00e3o pelo STF para trazer mais equil\u00edbrio e transpar\u00eancia nas demiss\u00f5es dentro do servi\u00e7o p\u00fablico celetista.<\/p><h2>A Nova Tese: Universaliza\u00e7\u00e3o da Motiva\u00e7\u00e3o com a Decis\u00e3o do STF<\/h2><p>A recente tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal no Tema 1022 representa uma mudan\u00e7a significativa para os direitos do <strong>empregado p\u00fablico<\/strong> nas empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista. A partir dessa decis\u00e3o, tornou-se obrigat\u00f3ria a apresenta\u00e7\u00e3o de uma motiva\u00e7\u00e3o formal para a dispensa dos empregados concursados. Isso significa que a demiss\u00e3o sem justificativa clara e fundamentada n\u00e3o \u00e9 mais admitida.<\/p><p>A fundamenta\u00e7\u00e3o constitucional da decis\u00e3o est\u00e1 baseada nos princ\u00edpios da legalidade, da seguran\u00e7a jur\u00eddica e da prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, que garantem transpar\u00eancia e equil\u00edbrio na rela\u00e7\u00e3o trabalhista. Diferentemente do modelo anterior, onde a dispensa era discricion\u00e1ria, agora simplesmente apresentar a decis\u00e3o de desligamento n\u00e3o basta \u2014 \u00e9 necess\u00e1rio apontar os motivos que a embasam.<\/p><p>Contudo, \u00e9 importante destacar que o STF n\u00e3o exigiu, para validar a dispensa, a instaura\u00e7\u00e3o de um processo administrativo formal. Logo, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio passar por um procedimento pr\u00e9vio, mas sim emitir uma motiva\u00e7\u00e3o clara e objetiva, que possa ser verificada em eventual controle judicial. Essa flexibiliza\u00e7\u00e3o visa assegurar o direito \u00e0 ampla defesa sem sobrecarregar a Administra\u00e7\u00e3o, mantendo o equil\u00edbrio entre empregador e empregado.<\/p><p>Para entender melhor o regime do empregado p\u00fablico e suas particularidades, vale conferir este artigo que explica as diferen\u00e7as entre servidor e empregado p\u00fablico. Tamb\u00e9m pode ser interessante aprofundar-se no funcionamento de procedimentos disciplinares em segmentos p\u00fablicos, com conte\u00fado detalhado sobre o <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/procedimento-administrativo-disciplinar-pad-guia-completo-de-defesa-para-servidores-publicos\/\">processo administrativo disciplinar<\/a>.<\/p><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.airticles.ai\/uploads\/b36888af-564b-486c-a153-e304da68cb62.webp\" alt=\"Imagem relacionada a: A Nova Tese: Universaliza\u00e7\u00e3o da Motiva\u00e7\u00e3o com a Decis\u00e3o do STF\"><\/p><h2>Requisitos e Contornos da Motiva\u00e7\u00e3o<\/h2><p>Voc\u00ea sabe quais crit\u00e9rios a motiva\u00e7\u00e3o para a dispensa do <strong>empregado p\u00fablico<\/strong> deve atender conforme a recente decis\u00e3o do STF? Primeiramente, a motiva\u00e7\u00e3o precisa ser apresentada por escrito, garantindo clareza e possibilitando o efetivo controle da legalidade em esfera judicial. N\u00e3o basta, portanto, uma simples comunica\u00e7\u00e3o verbal ou gen\u00e9rica do desligamento.<\/p><p>Al\u00e9m da forma escrita, o conte\u00fado da motiva\u00e7\u00e3o deve demonstrar uma justificativa razo\u00e1vel. Isso quer dizer que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio que a causa da dispensa se enquadre em hip\u00f3teses estritas de justa causa ou infra\u00e7\u00f5es graves. O ponto central \u00e9 que os motivos sejam concretos e coerentes, permitindo compreender o fundamento da decis\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Outro aspecto importante \u00e9 a desnecessidade de instaura\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de um processo administrativo formal para fundamentar a dispensa. O STF flexibilizou essa exig\u00eancia justamente para evitar burocratiza\u00e7\u00e3o excessiva, mas sem abrir m\u00e3o do direito do empregado p\u00fablico \u00e0 ampla defesa e transpar\u00eancia nos atos administrativos.<\/p><p>Essa orienta\u00e7\u00e3o melhora o equil\u00edbrio entre efici\u00eancia administrativa e prote\u00e7\u00e3o do trabalhador, sem impor obst\u00e1culos processuais indevidos. Para conhecer as diferen\u00e7as entre empregado p\u00fablico e servidor p\u00fablico, consulte este <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/anasmitrap.org.br\/funcionario-servidor-empregado-publico-quem-e-quem\/\">texto explicativo sobre as distin\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p><h2>Aplica\u00e7\u00e3o da Teoria dos Motivos Determinantes<\/h2><p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na teoria dos motivos determinantes e sabe o quanto ela impacta a dispensa do <strong>empregado p\u00fablico<\/strong>? Basicamente, essa teoria estabelece que a validade do ato de desligamento est\u00e1 diretamente vinculada \u00e0 veracidade dos motivos que o fundamentam. Ou seja, os fatos alegados pela Administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem ser meramente formais; precisam refletir a realidade para garantir a legitimidade do ato.<\/p><p>Na decis\u00e3o do STF, essa teoria ganhou destaque ao refor\u00e7ar que, para manter a dispensa v\u00e1lida, \u00e9 indispens\u00e1vel que os motivos apresentados sejam verdadeiros e determinantes da decis\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, se a motiva\u00e7\u00e3o for falsa, inadequada ou pretextual, o ato poder\u00e1 ser anulado, j\u00e1 que fica comprometida a transpar\u00eancia e a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p><p>Isso demonstra que n\u00e3o basta a mera exist\u00eancia de um motivo qualquer; o fundamento precisa ser genu\u00edno e impactar diretamente a decis\u00e3o administrativa. Dessa forma, a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica se obriga a agir com boa-f\u00e9, garantindo o respeito aos direitos do empregado p\u00fablico, que tem assegurado o direito \u00e0 ampla defesa.<\/p><p>Al\u00e9m disso, o descumprimento dessa teoria pode resultar em graves consequ\u00eancias, como a anula\u00e7\u00e3o da dispensa com reintegra\u00e7\u00e3o do empregado, al\u00e9m de poss\u00edveis pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o. Compreender esse princ\u00edpio ajuda a caminhar para uma gest\u00e3o p\u00fablica mais justa e transparente.<\/p><p>Para aprofundar seu conhecimento sobre o conceito e caracter\u00edsticas do empregado p\u00fablico, recomenda-se a consulta ao <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/trilhante.com.br\/curso\/sujeitos-do-direito-do-trabalho-2\/aula\/empregado-publico-7\">material did\u00e1tico especializado<\/a>, que esclarece as nuances jur\u00eddicas dessa categoria.<\/p><h2>Marco Temporal e Modula\u00e7\u00e3o de Efeitos<\/h2><p>Voc\u00ea sabia que o Supremo Tribunal Federal (STF) fixou um marco temporal para a aplica\u00e7\u00e3o da nova sistem\u00e1tica na dispensa do empregado p\u00fablico? A partir de <strong>23 de fevereiro de 2024<\/strong>, todas as decis\u00f5es de desligamento dever\u00e3o observar as diretrizes estabelecidas, garantindo maior controle sobre os motivos apresentados pela Administra\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Essa modula\u00e7\u00e3o temporal \u00e9 fundamental para assegurar a <em>seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/em>. Afinal, evitar mudan\u00e7as retroativas evita um mar de inseguran\u00e7as para \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e empregados, preservando direitos e deveres previamente estabelecidos. Portanto, a aplica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o passou a valer apenas para fatos ocorridos dali em diante, sem revisitar atos anteriores.<\/p><p>Al\u00e9m do mais, essa defini\u00e7\u00e3o impacta diretamente as estatais, que agora precisam adequar seus processos internos de dispensa para obedecer ao novo par\u00e2metro. Isso significa que eventuais desligamentos injustificados ou com motivos insuficientes poder\u00e3o ser questionados conforme as novas regras, protegendo o empregado p\u00fablico, que possui caracter\u00edsticas espec\u00edficas distintas do servidor estatut\u00e1rio.<\/p><p>Se ficou curioso para entender melhor as diferen\u00e7as entre o empregado p\u00fablico e o servidor p\u00fablico, h\u00e1 um artigo esclarecedor que pode ajudar bastante nessa jornada. J\u00e1 para quem busca detalhes pr\u00e1ticos do procedimento administrativo, a leitura aprofundada das normas neste site traz informa\u00e7\u00f5es valiosas para defesa dos direitos trabalhistas.<\/p><h2>Impactos Pr\u00e1ticos<\/h2><p>A decis\u00e3o do STF trouxe desafios e aprendizados para diferentes setores envolvidos na gest\u00e3o do empregado p\u00fablico. Para gestores de recursos humanos, por exemplo, tornou-se essencial estruturar procedimentos internos robustos que assegurem a motiva\u00e7\u00e3o adequada para a dispensa, evitando questionamentos futuros e promovendo transpar\u00eancia.<\/p><p>Os departamentos jur\u00eddicos, por sua vez, precisam estar preparados para analisar criteriosamente cada caso e orientar a administra\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 legalidade dos atos, reduzindo riscos de processos judiciais. Nesse contexto, a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas claras e documentadas \u00e9 indispens\u00e1vel, pois fortalece a defesa do ente p\u00fablico.<\/p><p>J\u00e1 o empregado p\u00fablico ganha maior prote\u00e7\u00e3o, uma vez que a dispensa sem justificativa adequada poder\u00e1 ser contestada com mais seguran\u00e7a. Para entender melhor o v\u00ednculo e as especificidades desse trabalhador, a leitura deste <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/anasmitrap.org.br\/funcionario-servidor-empregado-publico-quem-e-quem\/\">texto explicativo sobre as distin\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico<\/a> \u00e9 bastante recomendada.<\/p><p>Em resumo, s\u00e3o pontos-chaves para organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas:<\/p><ul class=\"tight\" data-tight=\"true\"><li><p>Elabora\u00e7\u00e3o de procedimentos internos detalhados;<\/p><\/li><li><p>Capacita\u00e7\u00e3o da equipe jur\u00eddica e de RH para cumprir a nova sistem\u00e1tica;<\/p><\/li><li><p>Documenta\u00e7\u00e3o rigorosa das motiva\u00e7\u00f5es para desligamento;<\/p><\/li><li><p>Garantia de transpar\u00eancia e seguran\u00e7a jur\u00eddica para todas as partes envolvidas.<\/p><\/li><\/ul><p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel evitar lit\u00edgios desnecess\u00e1rios e construir um ambiente de trabalho mais justo e transparente. Para aprofundar no tema da defesa do trabalhador em processo administrativo, consulte tamb\u00e9m o <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/procedimento-administrativo-disciplinar-pad-guia-completo-de-defesa-para-servidores-publicos\/\">guia completo sobre procedimento administrativo disciplinar<\/a>.<\/p><h2>Quest\u00f5es em Aberto<\/h2><p>Apesar do avan\u00e7o proporcionado pela decis\u00e3o do STF, algumas d\u00favidas ainda persistem, especialmente quanto \u00e0s consequ\u00eancias pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de pessoal no setor p\u00fablico. Uma quest\u00e3o central refere-se \u00e0 uniformiza\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia, tendo em vista que diferentes tribunais podem interpretar os crit\u00e9rios de motiva\u00e7\u00e3o para dispensa de forma diversa, o que gera inseguran\u00e7a para empregadores e empregados.<\/p><p>Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o desse entendimento nas entidades da administra\u00e7\u00e3o indireta \u2014 como autarquias, funda\u00e7\u00f5es e empresas p\u00fablicas \u2014 exige aten\u00e7\u00e3o especial. Ser\u00e1 preciso adaptar normativas internas e procedimentos administrativos para garantir conformidade sem perder a agilidade na gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p><p>\u00c9 importante acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es judiciais futuras, que poder\u00e3o definir melhor os limites e responsabilidades nesse contexto. Dessa forma, gestores poder\u00e3o alinhar suas pr\u00e1ticas \u00e0 legalidade e evitar lit\u00edgios. Para ampliar esse entendimento sobre as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no servi\u00e7o p\u00fablico, vale conferir este artigo sobre as diferen\u00e7as entre servidor p\u00fablico e empregado p\u00fablico, uma leitura que complementa as nuances do tema.<\/p><ul class=\"tight\" data-tight=\"true\"><li><p>Diversifica\u00e7\u00e3o nas interpreta\u00e7\u00f5es jurisprudenciais sobre dispensa motivada;<\/p><\/li><li><p>Necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas internas em \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o indireta;<\/p><\/li><li><p>Desafios na padroniza\u00e7\u00e3o dos procedimentos administrativos de desligamento;<\/p><\/li><li><p>Impactos na seguran\u00e7a jur\u00eddica e gest\u00e3o de pessoal em diversas esferas p\u00fablicas.<\/p><\/li><\/ul><p>Afinal, como preparar sua equipe para navegar essas incertezas? \u00c9 recomend\u00e1vel investir em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, al\u00e9m de acompanhar materiais especializados para garantir uma atua\u00e7\u00e3o efetiva e alinhada \u00e0 lei, contribuindo para um ambiente de trabalho equilibrado e protegido para o empregado p\u00fablico.<\/p><h2>Conclus\u00e3o<\/h2><p>Ao longo deste artigo, discutimos os desafios e impactos gerados pela decis\u00e3o do STF no Tema 1022 sobre a dispensa de empregado p\u00fablico em estatais. Ficou claro que, embora tenha trazido avan\u00e7os significativos para a seguran\u00e7a jur\u00eddica, ainda h\u00e1 in\u00fameras quest\u00f5es em aberto referentes \u00e0 uniformiza\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios e \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica nas diversas entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p><p>A decis\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de um esfor\u00e7o conjunto entre \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e seus empregados para se adaptarem \u00e0s novas regras de gest\u00e3o de pessoal. As estatais, em particular, devem revisar seus procedimentos internos para garantir que estejam alinhadas \u00e0s determina\u00e7\u00f5es judiciais, evitando assim riscos desnecess\u00e1rios de lit\u00edgios ou irregularidades.<\/p><p>Ser\u00e1 fundamental acompanhar de perto os futuros desdobramentos jurisprudenciais e investir em capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para gestores e colaboradores. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel garantir um ambiente de trabalho mais transparente, \u00e1gil e seguro para o empregado p\u00fablico, cujo v\u00ednculo, como destaca este <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/anasmitrap.org.br\/funcionario-servidor-empregado-publico-quem-e-quem\/\">texto explicativo sobre as distin\u00e7\u00f5es entre funcion\u00e1rio, servidor e empregado p\u00fablico<\/a>, \u00e9 celetista e exige cuidados espec\u00edficos.<\/p><p>Em suma, a decis\u00e3o do STF serve como um marco que indica a dire\u00e7\u00e3o para o futuro das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no setor p\u00fablico, especialmente em estatais. Adaptar-se a esse cen\u00e1rio din\u00e2mico \u00e9 uma necessidade urgente e inevit\u00e1vel \u2014 quer para preservar direitos, quer para ampliar a efici\u00eancia administrativa. Nosso time permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para apoiar processos estrat\u00e9gicos que envolvam esse contexto desafiador.<\/p><\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a decis\u00e3o do STF sobre a dispensa motivada em estatais e seu impacto para o empregado p\u00fablico nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}