{"id":3199,"date":"2025-10-25T01:05:00","date_gmt":"2025-10-25T04:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barbieriadvogados.com\/?p=3199"},"modified":"2025-10-25T01:05:00","modified_gmt":"2025-10-25T04:05:00","slug":"pericia-de-insalubridade-e-periculosidade-direitos-e-procedimentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/pericia-de-insalubridade-e-periculosidade-direitos-e-procedimentos\/","title":{"rendered":"Per\u00edcia de Insalubridade e Periculosidade: Direitos e Procedimentos"},"content":{"rendered":"<h2>INTRODU\u00c7\u00c3O<\/h2>\n<p>Os adicionais de insalubridade e periculosidade representam um dos aspectos mais significativos da prote\u00e7\u00e3o legal ao trabalhador brasileiro. Segundo dados do Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, mais de 700 mil acidentes de trabalho foram registrados no Brasil em 2023, evidenciando a relev\u00e2ncia dos mecanismos de compensa\u00e7\u00e3o aos trabalhadores expostos a riscos.<\/p>\n<p>Para as empresas, estes adicionais podem representar um acr\u00e9scimo de 10% a 40% na folha de pagamento de setores inteiros. Para os trabalhadores, al\u00e9m da compensa\u00e7\u00e3o financeira, representam o reconhecimento legal dos riscos a que est\u00e3o expostos diariamente. A per\u00edcia t\u00e9cnica, neste contexto, surge como instrumento fundamental para garantir justi\u00e7a e equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Este artigo oferece uma an\u00e1lise completa sobre o tema, abordando desde os conceitos fundamentais at\u00e9 os procedimentos pr\u00e1ticos, incluindo as mais recentes decis\u00f5es judiciais e mudan\u00e7as normativas. Ao final, voc\u00ea ter\u00e1 clareza sobre seus direitos, os procedimentos necess\u00e1rios e as estrat\u00e9gias mais eficazes para situa\u00e7\u00f5es envolvendo a per\u00edcia de insalubridade ou periculosidade.<\/p>\n<h2>I. CONCEITOS FUNDAMENTAIS<\/h2>\n<h3>Entendendo a Diferen\u00e7a<\/h3>\n<p>A distin\u00e7\u00e3o entre insalubridade e periculosidade \u00e9 fundamental para compreender seus direitos. A <strong>insalubridade<\/strong> caracteriza-se pela exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza, intensidade e tempo de exposi\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a <strong>periculosidade<\/strong> decorre do contato permanente com inflam\u00e1veis, explosivos, energia el\u00e9trica ou atividades de seguran\u00e7a que impliquem risco acentuado.<\/p>\n<p>A base legal encontra-se nos artigos 189 a 197 da CLT, regulamentados pelas Normas Regulamentadoras 15 e 16 do Minist\u00e9rio do Trabalho. A NR-15 estabelece os agentes insalubres e seus limites de toler\u00e2ncia, enquanto a NR-16 define as atividades e opera\u00e7\u00f5es perigosas.<\/p>\n<p>Um aspecto crucial, frequentemente fonte de d\u00favidas, \u00e9 a impossibilidade de acumula\u00e7\u00e3o dos adicionais. O artigo 193, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT estabelece que o empregado deve optar pelo adicional que lhe for mais favor\u00e1vel quando exposto simultaneamente a condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas. Esta escolha, contudo, n\u00e3o impede a caracteriza\u00e7\u00e3o de ambas as condi\u00e7\u00f5es no laudo pericial, sendo importante para eventual mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o de um dos riscos.<\/p>\n<h2>II. QUANDO A PER\u00cdCIA \u00c9 OBRIGAT\u00d3RIA<\/h2>\n<h3>A Regra de Ouro do Artigo 195 da CLT<\/h3>\n<p>O artigo 195 da CLT estabelece princ\u00edpio fundamental: &#8220;A caracteriza\u00e7\u00e3o e a classifica\u00e7\u00e3o da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Minist\u00e9rio do Trabalho, far-se-\u00e3o atrav\u00e9s de per\u00edcia a cargo de M\u00e9dico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Minist\u00e9rio do Trabalho.&#8221;<\/p>\n<p>Esta obrigatoriedade \u00e9 absoluta, aplicando-se mesmo quando o reclamado \u00e9 revel e confesso quanto \u00e0 mat\u00e9ria de fato. O<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/en\/\"> Tribunal Superior do Trabalho<\/a> consolidou este entendimento atrav\u00e9s de reiteradas decis\u00f5es, estabelecendo que a confiss\u00e3o ficta n\u00e3o supre a necessidade de prova pericial quando se trata de adicional de insalubridade ou periculosidade.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que ao formular pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade em reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o juiz obrigatoriamente determinar\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o de per\u00edcia t\u00e9cnica. N\u00e3o h\u00e1 discricionariedade judicial neste aspecto. Mesmo que a empresa n\u00e3o compare\u00e7a \u00e0 audi\u00eancia e seja declarada revel, a per\u00edcia deve ser realizada.<\/p>\n<p>A jurisprud\u00eancia do TST \u00e9 clara ao estabelecer que o magistrado n\u00e3o pode deferir o adicional baseando-se apenas em outros elementos de prova, como testemunhas ou documentos, quando n\u00e3o h\u00e1 prova pericial. Esta rigidez visa garantir que a caracteriza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos riscos seja feita por profissional habilitado, protegendo tanto trabalhadores quanto empregadores de avalia\u00e7\u00f5es inadequadas.<\/p>\n<h2>III. EXCE\u00c7\u00d5ES \u00c0 OBRIGATORIEDADE<\/h2>\n<h3>Quando a Per\u00edcia Pode Ser Dispensada<\/h3>\n<p>Embora a regra seja a obrigatoriedade, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que a per\u00edcia pode ser dispensada. A <strong>S\u00famula 453 do TST<\/strong> estabelece a mais importante exce\u00e7\u00e3o: quando a empresa j\u00e1 paga o adicional de periculosidade espontaneamente, ainda que em percentual inferior ao legal ou de forma proporcional, torna-se desnecess\u00e1ria a per\u00edcia, pois o pagamento configura reconhecimento do risco.<\/p>\n<p>Esta s\u00famula tem aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica relevante. Se uma empresa paga 15% de adicional de periculosidade (quando o legal seria 30%), o trabalhador pode pleitear a diferen\u00e7a sem necessidade de per\u00edcia, pois o risco j\u00e1 foi reconhecido pelo empregador. O mesmo vale para pagamento proporcional ao tempo de exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A <strong>Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 278 da SBDI-1<\/strong> estabelece outra exce\u00e7\u00e3o importante: quando n\u00e3o for poss\u00edvel realizar a per\u00edcia de\u00a0 insalubridade ou periculosidade, como em caso de fechamento da empresa, o julgador poder\u00e1 utilizar-se de outros meios de prova. Nestes casos, laudos anteriores da mesma empresa, documentos do SESMT, PPP (Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio) e at\u00e9 prova testemunhal podem ser utilizados.<\/p>\n<p>H\u00e1 ainda a possibilidade de dispensa quando existem pareceres t\u00e9cnicos ou documentos elucidativos apresentados pelas partes que o juiz considere suficientes, conforme artigo 472 do CPC. Contudo, esta hip\u00f3tese \u00e9 raramente aplicada no processo do trabalho, dada a especificidade da mat\u00e9ria.<\/p>\n<h2>IV. GRAUS E PERCENTUAIS<\/h2>\n<h3>Insalubridade: Tr\u00eas Graus de Prote\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O adicional de insalubridade varia conforme o grau de nocividade do agente:<\/p>\n<p><strong>GRAU M\u00cdNIMO (10% do sal\u00e1rio m\u00ednimo):<\/strong> Aplica-se a situa\u00e7\u00f5es como ru\u00eddo de 80 a 85 dB(A), trabalhos em locais alagados sem equipamento adequado, e certas atividades com vibra\u00e7\u00f5es. Exemplo t\u00edpico: operador de empilhadeira em ambiente fechado com ru\u00eddo moderado.<\/p>\n<p><strong>GRAU M\u00c9DIO (20% do sal\u00e1rio m\u00ednimo):<\/strong> Incide sobre exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo de 85 a 90 dB(A), poeiras minerais, trabalhos com produtos qu\u00edmicos espec\u00edficos. Exemplo comum: trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil exposto a poeira de cimento e ru\u00eddo de m\u00e1quinas.<\/p>\n<p><strong>GRAU M\u00c1XIMO (40% do sal\u00e1rio m\u00ednimo):<\/strong> Reservado para situa\u00e7\u00f5es graves como exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo acima de 90 dB(A), benzeno, radia\u00e7\u00f5es ionizantes, agentes biol\u00f3gicos em hospitais e laborat\u00f3rios. Exemplo caracter\u00edstico: enfermeiro de UTI com contato permanente com pacientes infectocontagiosos.<\/p>\n<p>A base de c\u00e1lculo permanece sendo o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, conforme entendimento consolidado do STF, que declarou inconstitucional a vincula\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio contratual.<\/p>\n<h3>Periculosidade: Risco Integral<\/h3>\n<p>O adicional de periculosidade \u00e9 \u00fanico: <strong>30% sobre o sal\u00e1rio integral do empregado<\/strong>, incluindo gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios e participa\u00e7\u00f5es nos lucros habitualmente pagos. As atividades t\u00edpicas incluem:<\/p>\n<ul class=\"tight\" data-tight=\"true\">\n<li>Trabalho com inflam\u00e1veis (frentistas, operadores de distribuidora de g\u00e1s)<\/li>\n<li>Trabalho com explosivos (pedreiras, fogos de artif\u00edcio)<\/li>\n<li>Trabalho com energia el\u00e9trica (eletricit\u00e1rios, t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica)<\/li>\n<li>Atividades de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial (vigilantes, seguran\u00e7as)<\/li>\n<li>Motociclistas profissionais <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2014\/lei\/l12997.htm\">(Lei 12.997\/2014)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>A exposi\u00e7\u00e3o deve ser permanente ou intermitente, excluindo-se apenas o contato eventual ou fortuito. O TST considera intermitente a exposi\u00e7\u00e3o que, n\u00e3o sendo eventual, ocorre em parte da jornada de trabalho.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3270\" style=\"color: initial;\" src=\"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/equipamento-protecao-individual.jpeg\" alt=\"equipamento protecao individual. Pericia de insalubridade e periculosidade\" width=\"1280\" height=\"787\" \/><\/p>\n<p>Pericia de insalubridade e periculosidade<\/p>\n<h2>V. O PROCEDIMENTO PERICIAL DE INSALBRIDADE E PERICULOSIDADE PASSO A PASSO<\/h2>\n<h3>Do Requerimento \u00e0 Decis\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>1. REQUERIMENTO OU DETERMINA\u00c7\u00c3O DE OF\u00cdCIO<\/strong> A per\u00edcia de insalubridade ou periculosidade pode ser requerida pela parte ou determinada pelo juiz. No caso de insalubridade e periculosidade, \u00e9 obrigat\u00f3ria a determina\u00e7\u00e3o mesmo sem requerimento.<\/p>\n<p><strong>2. NOMEA\u00c7\u00c3O DO PERITO<\/strong> O juiz nomeia profissional de sua confian\u00e7a, preferencialmente do cadastro do Tribunal. Deve ser m\u00e9dico ou engenheiro do trabalho registrado no Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>3. APRESENTA\u00c7\u00c3O DE QUESITOS<\/strong> As partes t\u00eam 15 dias para apresentar quesitos &#8211; perguntas que desejam ver respondidas pelo perito. Quesitos bem elaborados s\u00e3o fundamentais para o sucesso da per\u00edcia.<\/p>\n<p><strong>4. INDICA\u00c7\u00c3O DE ASSISTENTE T\u00c9CNICO<\/strong> No mesmo prazo, as partes podem indicar assistentes t\u00e9cnicos, profissionais de sua confian\u00e7a que acompanhar\u00e3o a per\u00edcia e poder\u00e3o apresentar parecer divergente.<\/p>\n<p><strong>5. REALIZA\u00c7\u00c3O DA DILIG\u00caNCIA<\/strong> O perito comparece ao local de trabalho, realiza medi\u00e7\u00f5es, fotografa, colhe informa\u00e7\u00f5es e documentos. A presen\u00e7a de representantes das partes \u00e9 direito garantido.<\/p>\n<p><strong>6. ENTREGA DO LAUDO<\/strong> O perito tem prazo fixado pelo juiz (geralmente 30-60 dias) para entregar laudo detalhado com suas conclus\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>7. MANIFESTA\u00c7\u00c3O DAS PARTES<\/strong> Intimadas do laudo, as partes t\u00eam prazo para manifesta\u00e7\u00e3o, podendo impugnar conclus\u00f5es, requerer esclarecimentos ou nova per\u00edcia.<\/p>\n<p><strong>8. VALORA\u00c7\u00c3O PELO JUIZ<\/strong> O juiz n\u00e3o est\u00e1 vinculado ao laudo, mas deve fundamentar eventual decis\u00e3o contr\u00e1ria \u00e0s conclus\u00f5es t\u00e9cnicas.<\/p>\n<h2>VI. COMO SE PREPARAR PARA A PER\u00cdCIA<\/h2>\n<h3>Para o Trabalhador<\/h3>\n<p>A prepara\u00e7\u00e3o para a per\u00edcia de insalubridade ou periculosidade de forma adequada pode ser decisiva. Organize documentos como fichas de EPI, atestados m\u00e9dicos ocupacionais, fotografias do ambiente de trabalho e comunica\u00e7\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es de risco. Durante a per\u00edcia, seja preciso nas informa\u00e7\u00f5es, demonstre sua rotina real de trabalho e n\u00e3o exagere nem minimize as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A presen\u00e7a de assistente t\u00e9cnico de sua confian\u00e7a \u00e9 importante, especialmente em situa\u00e7\u00f5es complexas. Este profissional poder\u00e1 questionar procedimentos, solicitar medi\u00e7\u00f5es adicionais e elaborar parecer t\u00e9cnico complementar.<\/p>\n<h3>Para a Empresa<\/h3>\n<p>Empresas devem manter documenta\u00e7\u00e3o atualizada: PPRA, PCMSO, fichas de <a href=\"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/stj-decide-sobre-eficacia-do-epi-e-seu-impacto-na-aposentadoria-especial-e-contribuicao-ao-rat\/\">entrega de EPI<\/a> com recibos, treinamentos realizados, laudos anteriores e certificados de aprova\u00e7\u00e3o de equipamentos. Durante a per\u00edcia, disponibilize todos os documentos solicitados, permita acesso irrestrito aos locais de trabalho e demonstre medidas de prote\u00e7\u00e3o implementadas.<\/p>\n<p>O acompanhamento por assistente t\u00e9cnico \u00e9 igualmente importante para garantir que todos os aspectos favor\u00e1veis sejam adequadamente documentados e que os procedimentos t\u00e9cnicos sejam corretamente aplicados.<\/p>\n<h2>VII. A\u00c7\u00c3O REVISIONAL: QUANDO AS CONDI\u00c7\u00d5ES MUDAM<\/h2>\n<h3>Adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Realidade Din\u00e2mica<\/h3>\n<p>O ambiente de trabalho \u00e9 din\u00e2mico, e as condi\u00e7\u00f5es que justificaram o pagamento de adicional podem mudar. Quando h\u00e1 condena\u00e7\u00e3o judicial ao pagamento de adicional e a rela\u00e7\u00e3o de emprego continua, tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es podem ocorrer:<\/p>\n<p><strong>ELIMINA\u00c7\u00c3O DO RISCO:<\/strong> A empresa implementa medidas que eliminam o agente nocivo. Exemplo: instala\u00e7\u00e3o de sistema de exaust\u00e3o que reduz poeira abaixo do limite de toler\u00e2ncia. Neste caso, cabe a\u00e7\u00e3o revisional para cessar o pagamento do adicional.<\/p>\n<p><strong>REDU\u00c7\u00c3O DO RISCO:<\/strong> Medidas de prote\u00e7\u00e3o reduzem o grau de insalubridade de m\u00e1ximo para m\u00e9dio. A empresa pode pleitear redu\u00e7\u00e3o do percentual atrav\u00e9s de a\u00e7\u00e3o revisional.<\/p>\n<p><strong>AGRAVAMENTO DO RISCO:<\/strong> Novas atividades ou deteriora\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es aumentam o risco. O trabalhador pode buscar majora\u00e7\u00e3o do adicional via a\u00e7\u00e3o revisional.<\/p>\n<p>O procedimento est\u00e1 previsto no artigo 505, I, do CPC, aplic\u00e1vel ao processo do trabalho. Fundamental \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de nova per\u00edcia que comprove a altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es. A a\u00e7\u00e3o revisional n\u00e3o se confunde com descumprimento da decis\u00e3o anterior, mas reconhece que as circunst\u00e2ncias f\u00e1ticas que a fundamentaram foram modificadas.<\/p>\n<h2>CONCLUS\u00c3O<\/h2>\n<p>A per\u00edcia de insalubridade e periculosidade constitui direito fundamental do trabalhador e instrumento essencial de justi\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O conhecimento dos procedimentos, requisitos e estrat\u00e9gias apresentados neste guia capacita trabalhadores e empresas a exercerem adequadamente seus direitos e cumprirem suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A complexidade t\u00e9cnica e as constantes evolu\u00e7\u00f5es jurisprudenciais tornam indispens\u00e1vel a assessoria jur\u00eddica especializada para garantir o melhor resultado em cada caso concreto.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",  \"@type\": \"FAQPage\",  \"mainEntity\": [    {      \"@type\": \"Question\",      \"name\": \"O que \u00e9 a Per\u00edcia de Insalubridade e Periculosidade?\",      \"acceptedAnswer\": {        \"@type\": \"Answer\",        \"text\": \"\u00c9 um procedimento t\u00e9cnico feito por profissionais especializados para identificar agentes nocivos e riscos no ambiente de trabalho que possam afetar a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores.\"      }    },    {      \"@type\": \"Question\",      \"name\": \"Quais direitos os trabalhadores t\u00eam relacionados \u00e0 insalubridade e periculosidade?\",      \"acceptedAnswer\": {        \"@type\": \"Answer\",        \"text\": \"Os trabalhadores t\u00eam direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, que s\u00e3o valores extras pagos quando expostos a condi\u00e7\u00f5es prejudiciais ou perigosas no trabalho, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o.\"      }    },    {      \"@type\": \"Question\",      \"name\": \"Como s\u00e3o realizados os procedimentos para per\u00edcias t\u00e9cnicas?\",      \"acceptedAnswer\": {        \"@type\": \"Answer\",        \"text\": \"A per\u00edcia t\u00e9cnica envolve a an\u00e1lise detalhada do ambiente de trabalho atrav\u00e9s de medi\u00e7\u00f5es, coleta de dados e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, por profissionais qualificados, garantindo a precis\u00e3o dos resultados.\"      }    },    {      \"@type\": \"Question\",      \"name\": \"Quais normas legais regem as per\u00edcias de insalubridade e periculosidade?\",      \"acceptedAnswer\": {        \"@type\": \"Answer\",        \"text\": \"As per\u00edcias s\u00e3o regulamentadas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, incluindo normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e Seguran\u00e7a Social, que determinam os crit\u00e9rios para avalia\u00e7\u00e3o e concess\u00e3o dos adicionais.\"      }    },    {      \"@type\": \"Question\",      \"name\": \"Por que \u00e9 importante a per\u00edcia para empresas e trabalhadores?\",      \"acceptedAnswer\": {        \"@type\": \"Answer\",        \"text\": \"A per\u00edcia assegura ambientes de trabalho mais seguros, previne acidentes e garante o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais, protegendo tanto os direitos dos colaboradores quanto a empresa contra poss\u00edveis passivos.\"      }    }  ]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per\u00edcia de Insalubridade e Periculosidade em Reclamat\u00f3rias Trabalhistas: ADI 5766, Direitos e Procedimentos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}