{"id":3779,"date":"2025-11-09T06:09:00","date_gmt":"2025-11-09T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barbieriadvogados.com\/?p=3779"},"modified":"2025-11-09T06:09:00","modified_gmt":"2025-11-09T09:09:00","slug":"periodo-concessivo-de-ferias-prazos-escolha-da-epoca-e-pagamento-em-dobro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/periodo-concessivo-de-ferias-prazos-escolha-da-epoca-e-pagamento-em-dobro\/","title":{"rendered":"Per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias: prazos, escolha da \u00e9poca e pagamento em dobro"},"content":{"rendered":"<p>      <title>Introdu\u00e7\u00e3o ao Per\u00edodo Concessivo de F\u00e9rias | Barbieri Advogados<\/title>    <\/p>\n<h1>PER\u00cdODO CONCESSIVO DE F\u00c9RIAS: PRAZOS, ESCOLHA DA \u00c9POCA E PAGAMENTO EM DOBRO<\/h1>\n<hr>\n<h2>Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Adquirido o direito a f\u00e9rias pelo transcurso do per\u00edodo aquisitivo, abre-se para o empregador prazo de doze meses para conceder o descanso anual. Denomina-se este lapso de per\u00edodo concessivo, durante o qual o empregador deve proporcionar o gozo efetivo das f\u00e9rias.<\/p>\n<p>A distin\u00e7\u00e3o entre per\u00edodo aquisitivo (quando se adquire o direito) e per\u00edodo concessivo (quando deve ser concedido) revela-se fundamental. Cabe ao empregador escolher a \u00e9poca mais conveniente, observando limites legais. O descumprimento acarreta consequ\u00eancia grave: pagamento em dobro acrescido do ter\u00e7o constitucional (art. 137 da CLT).<\/p>\n<hr>\n<h2>1. Per\u00edodo Concessivo: Conceito e Contagem<\/h2>\n<p>O per\u00edodo aquisitivo constitui intervalo de doze meses durante o qual o empregado adquire direito a f\u00e9rias. O per\u00edodo concessivo \u00e9 o prazo subsequente de doze meses para o empregador conceder as f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas. Trata-se de per\u00edodos sucessivos e distintos.<\/p>\n<p>O per\u00edodo concessivo inicia-se no dia seguinte ao t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo e estende-se por doze meses consecutivos. N\u00e3o se admite prorroga\u00e7\u00e3o. Transcorrido o prazo sem concess\u00e3o, opera-se automaticamente a obriga\u00e7\u00e3o de pagamento em dobro.<\/p>\n<p><strong>Exemplo:<\/strong><\/p>\n<p>Admiss\u00e3o: 01\/03\/2023 Per\u00edodo aquisitivo: 01\/03\/2023 a 28\/02\/2024 Per\u00edodo concessivo: 01\/03\/2024 a 28\/02\/2025<\/p>\n<p>F\u00e9rias concedidas em janeiro\/2025: pagamento simples. F\u00e9rias n\u00e3o concedidas at\u00e9 28\/02\/2025: pagamento em dobro a partir de 01\/03\/2025.<\/p>\n<hr>\n<h2>2. Escolha da \u00c9poca das F\u00e9rias<\/h2>\n<h3>2.1. Prerrogativa do Empregador<\/h3>\n<p>O artigo 136 da CLT estabelece que a \u00e9poca da concess\u00e3o ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador. Este avalia necessidades operacionais, sazonalidade, per\u00edodos de maior movimento e demais fatores relevantes. N\u00e3o se exige concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n<p>O empregador deve comunicar com anteced\u00eancia m\u00ednima de trinta dias a data de in\u00edcio, formalizando por escrito. Recomenda-se obter assinatura do empregado no aviso, constituindo prova da comunica\u00e7\u00e3o tempestiva.<\/p>\n<h3>2.2. Exce\u00e7\u00f5es \u00e0 Livre Escolha<\/h3>\n<p><strong>Estudante menor de dezoito anos:<\/strong> Tem direito a fazer coincidir f\u00e9rias com f\u00e9rias escolares (art. 136, \u00a7 2\u00ba). Deve requerer na \u00e9poca oportuna, comprovando condi\u00e7\u00e3o de estudante.<\/p>\n<p><strong>Membros da mesma fam\u00edlia:<\/strong> Empregados da mesma fam\u00edlia trabalhando na empresa podem gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se n\u00e3o houver preju\u00edzo ao servi\u00e7o (art. 136, \u00a7 1\u00ba).<\/p>\n<h3>2.3. Veda\u00e7\u00e3o de In\u00edcio<\/h3>\n<p>Vedado iniciar f\u00e9rias nos dois dias anteriores a feriado ou dia de repouso semanal remunerado (art. 134, \u00a7 3\u00ba). Objetiva-se evitar fragmenta\u00e7\u00e3o do descanso.<\/p>\n<p><strong>Exemplo:<\/strong> Feriado em sexta-feira, 15\/11. Vedado iniciar em 13\/11 (quarta) ou 14\/11 (quinta). Permitido em 12\/11 (ter\u00e7a) ou ap\u00f3s o feriado.<\/p>\n<hr>\n<h2>3. Pagamento em Dobro<\/h2>\n<h3>3.1. Consequ\u00eancia do Descumprimento<\/h3>\n<p>O artigo 137 determina que f\u00e9rias concedidas ap\u00f3s o per\u00edodo concessivo ser\u00e3o pagas em dobro. A penalidade visa coibir posterga\u00e7\u00f5es sucessivas, preservando o direito fundamental ao descanso anual.<\/p>\n<p>A dobra configura-se automaticamente no dia seguinte ao t\u00e9rmino do per\u00edodo concessivo. N\u00e3o se exige ato do empregado ou decis\u00e3o judicial. O empregado tem direito tanto ao pagamento dobrado quanto ao gozo efetivo do descanso.<\/p>\n<h3>3.2. C\u00e1lculo da Dobra<\/h3>\n<p>A dobra incide sobre a integralidade da remunera\u00e7\u00e3o, incluindo o ter\u00e7o constitucional. Duplica-se o sal\u00e1rio e aplica-se um ter\u00e7o sobre este valor j\u00e1 duplicado.<\/p>\n<p><strong>F\u00f3rmula simplificada:<\/strong> Sal\u00e1rio \u00d7 2,6667<\/p>\n<p><strong>Exemplo:<\/strong><\/p>\n<p>Sal\u00e1rio: R$ 3.000,00<\/p>\n<ul class=\"tight\" data-tight=\"true\">\n<li>\n<p>Sal\u00e1rio duplicado: R$ 6.000,00<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ter\u00e7o sobre duplicado: R$ 2.000,00<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Total: R$ 8.000,00<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou: R$ 3.000,00 \u00d7 2,6667 = R$ 8.000,00<\/p>\n<p>A dobra possui natureza salarial, incidindo INSS, FGTS e reflexos em d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n<h3>3.3. Crit\u00e9rio de Cumprimento<\/h3>\n<p>Adota-se o crit\u00e9rio da data de in\u00edcio do gozo. Se as f\u00e9rias iniciam dentro do per\u00edodo concessivo, considera-se cumprida a obriga\u00e7\u00e3o, ainda que parte do gozo se estenda al\u00e9m do prazo.<\/p>\n<p><strong>Exemplo:<\/strong> Per\u00edodo concessivo termina em 28\/02\/2025. F\u00e9rias iniciam em 25\/02\/2025 (30 dias), terminando em 26\/03\/2025. N\u00e3o h\u00e1 dobra, pois iniciaram dentro do prazo.<\/p>\n<h3>3.4. Abono Pecuni\u00e1rio<\/h3>\n<p>O empregado mant\u00e9m direito de converter um ter\u00e7o em abono pecuni\u00e1rio mesmo nas f\u00e9rias em dobro. O abono tamb\u00e9m ser\u00e1 calculado em dobro.<\/p>\n<hr>\n<h2>4. Situa\u00e7\u00f5es Especiais<\/h2>\n<h3>4.1. Rescis\u00e3o com F\u00e9rias Vencidas<\/h3>\n<p>Na rescis\u00e3o, f\u00e9rias n\u00e3o concedidas no prazo s\u00e3o pagas em dobro, acrescendo-se \u00e0s f\u00e9rias proporcionais do per\u00edodo em curso.<\/p>\n<p><strong>Exemplo:<\/strong> Per\u00edodo concessivo vencido em 28\/02\/2024. Rescis\u00e3o em 15\/06\/2024. Devido: f\u00e9rias vencidas em dobro + f\u00e9rias proporcionais do novo per\u00edodo.<\/p>\n<h3>4.2. M\u00faltiplos Per\u00edodos Vencidos<\/h3>\n<p>Cada per\u00edodo n\u00e3o concedido no prazo sujeita-se independentemente \u00e0 dobra. Empregado com dois per\u00edodos vencidos receber\u00e1 ambos em dobro. Situa\u00e7\u00e3o grave que configura descumprimento reiterado.<\/p>\n<h3>4.3. Fracionamento<\/h3>\n<p>F\u00e9rias em dobro podem ser fracionadas segundo regras gerais (art. 134, \u00a7 1\u00ba): at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo um de no m\u00ednimo quatorze dias e os demais de no m\u00ednimo cinco dias. A dobra incide sobre todos os per\u00edodos.<\/p>\n<h3>4.4. Afastamentos<\/h3>\n<p>Afastamentos durante o per\u00edodo concessivo n\u00e3o suspendem o prazo. Diferentemente do per\u00edodo aquisitivo, o concessivo flui normalmente durante aus\u00eancias. Retornando ap\u00f3s vencimento, f\u00e9rias ser\u00e3o pagas em dobro.<\/p>\n<h3>4.5. Prescri\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Aplica-se prescri\u00e7\u00e3o bienal (dois anos ap\u00f3s extin\u00e7\u00e3o do contrato) e quinquenal (cinco anos das parcelas durante o contrato). A contagem inicia-se no dia seguinte ao t\u00e9rmino do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n<hr>\n<h2>5. Aspectos Pr\u00e1ticos<\/h2>\n<h3>5.1. Controle Essencial<\/h3>\n<p>Implementar sistema de controle com alertas em noventa, sessenta e trinta dias antes do vencimento. Elaborar programa\u00e7\u00e3o anual no in\u00edcio do ano, distribuindo f\u00e9rias segundo necessidades operacionais e prazos individuais.<\/p>\n<p>Empresas menores podem usar planilhas com f\u00f3rmulas que calculem automaticamente os vencimentos e sinalizem prazos cr\u00edticos. O essencial \u00e9 controle sistem\u00e1tico com respons\u00e1vel designado.<\/p>\n<h3>5.2. Documenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Manter organizada no dossi\u00ea funcional:<\/p>\n<ul class=\"tight\" data-tight=\"true\">\n<li>\n<p>Controle individual de per\u00edodos aquisitivos\/concessivos<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Avisos de f\u00e9rias assinados (comunica\u00e7\u00e3o 30 dias)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Recibos de pagamento discriminados<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Anota\u00e7\u00f5es em CTPS<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Prazo de guarda: cinco anos (m\u00ednimo)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5.3. Erros Comuns<\/h3>\n<p>Confundir per\u00edodo aquisitivo com concessivo. Supor que comunica\u00e7\u00e3o sana atraso (o que importa \u00e9 data de in\u00edcio do gozo). Imaginar que afastamentos suspendem per\u00edodo concessivo. Calcular dobra sem incluir ter\u00e7o constitucional. Iniciar f\u00e9rias em v\u00e9spera de feriado.<\/p>\n<h3>5.4. Regulariza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Identificando f\u00e9rias vencidas, providenciar imediatamente concess\u00e3o. Priorizar empregados com maior tempo de vencimento. Pagar em dobro at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio. Discriminar no recibo tratar-se de f\u00e9rias vencidas em dobro.<\/p>\n<hr>\n<h2>6. Tabela Resumo<\/h2>\n<pre><code><\/code><\/pre>\n<table style=\"min-width: 50px\">\n<colgroup>\n<col>\n<col><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Aspecto<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Regra<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Dura\u00e7\u00e3o per\u00edodo concessivo<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>12 meses ap\u00f3s per\u00edodo aquisitivo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Escolha da \u00e9poca<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Empregador (art. 136)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>30 dias antes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Estudante &lt; 18 anos<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Pode coincidir com f\u00e9rias escolares<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Mesma fam\u00edlia<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Podem gozar juntos (se n\u00e3o prejudicar)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Veda\u00e7\u00e3o in\u00edcio<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>2 dias antes feriado\/DSR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Descumprimento<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Pagamento em dobro (art. 137)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>C\u00e1lculo dobra<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Sal\u00e1rio \u00d7 2,6667<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Crit\u00e9rio cumprimento<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Data de in\u00edcio do gozo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Natureza dobra<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Salarial (incide INSS, FGTS)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Exemplo de Contagem<\/h3>\n<pre><code><\/code><\/pre>\n<table style=\"min-width: 75px\">\n<colgroup>\n<col>\n<col>\n<col><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Marco<\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Data<\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Descri\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Admiss\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>01\/03\/2023<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>In\u00edcio v\u00ednculo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>T\u00e9rmino aquisitivo<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>28\/02\/2024<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Adquire direito<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>In\u00edcio concessivo<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>01\/03\/2024<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Empregador tem 12 meses<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>T\u00e9rmino concessivo<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>28\/02\/2025<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Prazo final<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Ap\u00f3s vencimento<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>01\/03\/2025<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>F\u00e9rias em dobro<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Checklist R\u00e1pido<\/h3>\n<p><strong>Antes:<\/strong> Verificar vencimento \u2192 Definir \u00e9poca \u2192 Evitar v\u00e9spera feriado \u2192 Comunicar 30 dias \u2192 Calcular valores<\/p>\n<p><strong>Durante:<\/strong> Pagar at\u00e9 2 dias antes \u2192 Emitir recibo \u2192 Obter assinatura<\/p>\n<p><strong>Depois:<\/strong> Anotar CTPS \u2192 Atualizar controle \u2192 Arquivar documenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<hr>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O per\u00edodo concessivo de doze meses inicia-se ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo. O empregador escolhe a \u00e9poca conforme conveni\u00eancia empresarial, respeitando exce\u00e7\u00f5es legais (estudante menor, mesma fam\u00edlia) e veda\u00e7\u00e3o de in\u00edcio nos dois dias anteriores a feriado ou DSR.<\/p>\n<p>O descumprimento acarreta pagamento em dobro (sal\u00e1rio \u00d7 2,6667), incidindo automaticamente ap\u00f3s o prazo. O crit\u00e9rio \u00e9 a data de in\u00edcio do gozo: iniciando dentro do per\u00edodo concessivo, n\u00e3o h\u00e1 dobra mesmo que termine ap\u00f3s o prazo.<\/p>\n<p>Controle rigoroso com alertas preventivos, programa\u00e7\u00e3o anual e documenta\u00e7\u00e3o completa previnem \u00f4nus financeiro significativo e preservam direitos dos trabalhadores.<\/p>\n<h2>Sobre o Autor<\/h2>\n<p><strong>Maur\u00edcio Lindenmeyer Barbieri<\/strong> \u00e9 s\u00f3cio da Barbieri Advogados. Mestre em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Inscrito na Ordem dos Advogados da Alemanha (RAK Stuttgart), Portugal (OAB Lisboa) e Brasil (OAB\/RS, DF, SC, PR, SP). Membro da Associa\u00e7\u00e3o de Juristas Brasil-Alemanha. <\/p>\n<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">  {    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",    \"@type\": \"FAQPage\",    \"mainEntity\": [      {        \"@type\": \"Question\",        \"name\": \"O que \u00e9 o per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias?\",        \"acceptedAnswer\": {          \"@type\": \"Answer\",          \"text\": \"O per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias \u00e9 o intervalo de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo em que o empregador deve conceder f\u00e9rias ao empregado, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.\"        }      },      {        \"@type\": \"Question\",        \"name\": \"Quais s\u00e3o os prazos para conceder as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo?\",        \"acceptedAnswer\": {          \"@type\": \"Answer\",          \"text\": \"As f\u00e9rias devem ser concedidas pelo empregador at\u00e9 o final dos 12 meses subsequentes ao per\u00edodo aquisitivo do empregado, para evitar pagamento em dobro e outras penalidades.\"        }      },      {        \"@type\": \"Question\",        \"name\": \"Quem escolhe a \u00e9poca das f\u00e9rias do empregado?\",        \"acceptedAnswer\": {          \"@type\": \"Answer\",          \"text\": \"O empregador \u00e9 respons\u00e1vel pela escolha da \u00e9poca para conceder as f\u00e9rias, considerando as necessidades da empresa e as possibilidades do trabalhador, respeitando os limites impostos pela legisla\u00e7\u00e3o.\"        }      },      {        \"@type\": \"Question\",        \"name\": \"Quando \u00e9 devido o pagamento em dobro das f\u00e9rias?\",        \"acceptedAnswer\": {          \"@type\": \"Answer\",          \"text\": \"O pagamento em dobro \u00e9 devido quando o empregador n\u00e3o concede as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo de 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, conforme previsto na CLT.\"        }      },      {        \"@type\": \"Question\",        \"name\": \"Como as recentes altera\u00e7\u00f5es legislativas impactam o per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias?\",        \"acceptedAnswer\": {          \"@type\": \"Answer\",          \"text\": \"Altera\u00e7\u00f5es recentes podem afetar a forma de concess\u00e3o e pagamento das f\u00e9rias, ampliando flexibilidades mas tamb\u00e9m exigindo aten\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras para evitar irregularidades.\"        }      }    ]  }  <\/script><\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o per\u00edodo concessivo: prazo de 12 meses para conceder f\u00e9rias, escolha da \u00e9poca pelo empregador, comunica\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria e pagamento em dobro por descumprimento. Guia baseado nos arts. 134-137 da CLT.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barbieri.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}